Pourquoi externaliser sa gestion de la paie

Les règles de traitement administratif de la gestion de la paie sont en constante évolution : modification des bases et des taux de cotisations, modifications réglementaires ou conventionnelles. La gestion de la paie nécessite de se maintenir informé en permanence de ces évolutions, et ce n’est pas une mince affaire.

Pour contourner cette contrainte un certain nombre d’entreprises choisissent d’externaliser la gestion de la paie ainsi que les responsabilités y incombant.

Cela vous permet de :

- Recentrer les préoccupations de votre service RH sur la gestion de l’humain.
- Bénéficier des dernières évolutions des logiciels de paie sans se soucier des mises à jour.
- Maîtrisez vos coûts.
- Ne pas vous préoccuper des mises à jour réglementaires.
- La veille et la mise à jour des évolutions réglementaires (lois, conventions collectives…)
- Déléguer le traitement de la paye
- Ne pas gérer la gestion des acomptes mensuels, des congés, des RTT, des arrêts de travail
- S’assurer de la ponctualité des virements de salaires
- Faire réaliser l’édition, mise sous plis et le routage des bulletins
- Se décharger de travaux fastidieux tels que les différentes déclarations : URSSAF, ASSEDIC, DADS U…



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