Qui externalise les processus de gestion de la paie
D’après une enquête menée conjointement entre Demos et L'EOA il n'y aurait que 38,1% des entreprises interrogées qui internalisent encore leurs
processus de gestion de la paie.
Ainsi, ce sont 14,3% qui ont uniquement sous-traité le traitement informatique de la paie, 9,5% qui bénéficient des services d'un centre de
service mutualisé.
Enfin, 38,1 % ont totalement externalisé leurs processus de gestion de la paie via un prestataire extérieur.
Plus précisément, ce sont davantage les Tpe qui délèguent la gestion de la paie à des spécialistes de l'externalisation salariale.
Concernant les PME elles sont moins enclines à confier leurs gestions des salaires pourtant nombreux sont les avantages d’opérer cette transition.
Externaliser la gestion de la paie ne doit pas être une fin en soie même si la réduction des coûts de gestion est intéressante d'autres facteurs
en justifient sa sous-traitance.
Recentrer la fonction RH sur des activités stratégiques.
La gestion de la paie est un travail compliqué ennuyeux et risqué, en l'externalisant ce sont les Ressources Humaines qui peuvent monter en valeur
stratégique et se concentrer sur les formations, les entretiens, les recrutements...etc.
Réduire les risques.
Les risques et leurs conséquences sont considérablement réduits grâce à l'externalisation salariale, car ce sont des spécialistes de la paie qui
se chargent de cette tâche et de la veille légale.
Ainsi ce c'est une véritable expertise en droit sociale d'autant plus qu'en dix ou quinze ans le Code du travail et la législation sur la paie se
sont complexifiés.
N'oubliez pas que s’il advient un problème c'est l'entreprise qui peut se voir assigner devant les prud'hommes.
Réduire les coûts
Passer via un prestataire vous permet de ne plus avoir à investir dans des logiciels ou outils.
De plus, la gestion de la paie ne dépend plus d'une personne ou de compétence en interne.
L'entreprise n'est plus sensible aux absences, départs, recrutements et formations liés à la gestion de la paie.
De plus, le coût moyen d'une gestion interne se situe entre 23 et 43 euros par salarié tandis qu'en externalisation celle-ci se situe entre 12 et
25 euros ce qui équivaut à une réduction de 20 à 30 % sans oublier le gain pour l'entreprise liée à la flexibilité.
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